Financements 2020

Vous êtes salarié du privé:

  • Le compte personnel de formation MON COMPTE FORMATION

Bénéficiaires : Le salarié et le demandeur d’emploi ayant un crédit d’heures suffisant.

Principe. Composante du compte personnel d’activité (CPA), le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF) et permet de convertir en heures de formation les droits cumulés au titre de la formation professionnelle, dans la limite de cent cinquante heures (hors abondements éventuels). Il peut financer : une formation destinée à l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences défini par décret (certificat CléA) ; une validation des acquis de l’expérience (VAE) ; une formation qualifiante "éligible", c’est-à-dire listée par les partenaires sociaux, les branches professionnelles et les conseils régionaux pour répondre aux besoins du marché de l’emploi.

Marche à suivre: Seul le détenteur du compte peut l’utiliser. La formation peut se dérouler sur le temps de travail, avec autorisation de l’employeur et maintien de la rémunération, ou sur le temps libre du salarié, sans autorisation de l’employeur ni rémunération.

rendez-vous sur le site  moncompteformation.gouv.fr

Le coût d’une heure de CPF : depuis le 1er Janvier 2019, le coût d'une heure CPF est fixé à environ 15 euros, toutefois, des abondements sont souvent possible si le montant de votre formation dépasse le plafond horaire. Les abondements apparaîtront automatiquement sur la nouvelle application du CPF à partir de Janvier 2020.

Téléchargez notre grille des abondements en cliquant ici

  • Le congé individuel de formation

Bénéficiaires : Le salarié en CDI ou en CDD s’il remplit les conditions d’ancienneté. Aucune ancienneté n’est requise en cas de licenciement économique.

Principe. Le CIF permet de s’absenter de son poste afin de se former pour : accéder à un niveau de qualification supérieure ; changer de profession ou de secteur d’activité ; enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social ; se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles ; préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.

A temps plein ou partiel, la formation n’est pas nécessairement en lien avec l’activité professionnelle. Sa durée minimale est de trente heures et d’un an au maximum pour une formation à temps plein, ou de mille deux cents heures pour une formation à temps partiel (sous réserve d’un accord de branche ou d’entreprise). Durant la formation, la rémunération est maintenue totalement ou partiellement selon le niveau de salaire et la durée. Le CIF profite à près de 40.000 personnes par an.

Marche à suivre: Une demande à l’employeur est exigée. Pour une prise en charge des frais de formation, il faut s’adresser à un organisme financeur OPCO. Combiner CIF et CPF est possible.

Lien utile : service-public.fr

  • Le plan de formation de l’entreprise

Bénéficiaires : Le salarié d’une entreprise (à sa demande ou celle de l’employeur).

Principe. Le PFE regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour développer les compétences des salariés ou les maintenir dans l’emploi. Il peut prévoir d’autres actions comme le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE). Les formations se déroulent dans l’entreprise ou au sein d’un organisme, sur le temps de travail (avec maintien de la rémunération), éventuellement en dehors pour un développement de compétences (dans ce cas, cela dure quatre-vingts heures par an maximum et la rémunération est égale à 50% du salaire net). Une attestation doit être remise au salarié par l’organisme en fin de parcours.

Marche à suivre : Une demande à l’employeur, écrite ou orale, doit être formulée, YYYOURS FORMATIONS peut fournir un devis et un programme à votre employeur qui devra le transmettre à l'OPCO de son entreprise pour une prise en charge.

Lien utile : service-public.fr

  • La période de professionnalisation (PRO A)

Bénéficiaires : Le salarié en CDI, ou en CDD sous conditions.

Principe. Mobilisé par l’employeur (dans le cadre du plan de formation de l’entreprise) ou par le salarié, le dispositif favorise l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi par un parcours individualisé, entre enseignement théorique et activité professionnelle. Sont notamment accessibles : les formations qualifiantes enregistrées au Répertoire national des certifications, celles permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences et celles menant à une certification inscrite à l’inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).

La formation dure soixante-dix heures minimum (hors mobilisation du CPF, VAE et formation inscrite à l’inventaire réalisé par la CNCP) réparties sur une période maximale de douze mois. Elle a lieu pendant ou hors du temps de travail, avec respectivement le maintien de la rémunération ou le versement d'une allocation spécifique dite "de formation".

Marche à suivre. Une demande à l’employeur, écrite de préférence, est requise. Le CPF peut être également mobilisé.

Lien utile : service-public.fr

Vous êtes demandeur d'emploi:​

  • L’aide individuelle à la formation (AIF)

Bénéficiaires : Le demandeur d’emploi et la personne en accompagnement CRP/CTP/CSP (convention de reclassement personnalisé / contrat de transition professionnelle / contrat de sécurisation professionnelle).

Principe: Pôle emploi peut faire profiter de cette aide lorsque la formation souhaitée ne peut être financée par les dispositifs existants (CPF, collectivité territoriale, Opca…). Versée directement à l’organisme de formation, l’AIF couvre l’intégralité du coût restant dû après l’intervention des autres financeurs. Pendant la formation, les droits du demandeur d’emploi sont maintenus (versement de l’AREF, aide au retour à l’emploi formation, ou du RFPE si le demandeur n’est plus indemnisé). Une partie des frais liés à la formation (transport, hébergement, etc.) peut être prise en charge.

Marche à suivre: communiquez à YYYOURS FORMATIONS votre numéro identifiant pôle emploi, vos noms et prénoms et votre code postal, YYYOURS FORMATIONS vous enverra directement un devis dématérialisé dans votre espace personnel sur le site pole-emploi.fr, vous le retrouverez dans la rubrique "mon parcours professionnel", "mes formations" pour validation, votre conseiller pôle -emploi effectuera une deuxième validation pour finaliser votre demande.

Liens utiles : pole-emploi.fr et candidat.pole-emploi.fr/formations/accueil (ensemble des formations accessibles, au nombre de 13.000 environ).

  • Dispositifs supplémentaires

Deux dispositifs spécifiques autorisent le financement d’une formation (jusqu’à quatre cents heures, à temps plein ou partiel) pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi (indemnisés ou non) ayant reçu une proposition d’embauche qui requiert une montée en compétences : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) et l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR).

Lien utile : pole-emploi.fr

Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi:

  • Financement par un conseil régional

Principe: Deuxième financeur de formations après les entreprises, les régions ont chacune leurs propres dispositifs de financement. Elles financent les formations des demandeurs d’emploi sur des secteurs jugés prioritaires, et accordent également une aide financière aux salariés pour une formation universitaire en dehors du temps de travail.

Marche à suivre: se renseigner directement auprès du Conseil régional concerné et remplir une demande de financement. La liste des liens par région sera prochainement disponible ici.

Pour les non-salariés aussi:​

Les travailleurs non-salariés (indépendants, professions libérales, microentrepreneurs, agriculteurs, commerçants, artisans…) ont accès à divers fonds d’assurance pour financer tout ou partie d’une action de formation continue.

• Le Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (Fif-PL).

• Le Fonds d’assurance formation de l’Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Faf-Agefice).

• Le fonds d’assurance formation des professions médicales libérales (Faf-PM).

• Les personnes handicapées peuvent solliciter l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

• Enfin, certaines caisses de retraite (notamment cadres) prennent parfois en charge une partie du coût de formation sur la base de critères qui leur sont propres.

Marche à suivre: demander un devis et un programme de formation à YYYOURS FORMATIONS qui vous guidera dans les démarches de financement en fonction de votre activité.

Liens utiles : fafpm.org, communication-agefice.fr, fifpl.fr, 

A partir du 1er Janvier 2020, tous les travailleurs indépendants auront également accès au dispositif du CPF avec les mêmes droits cumulatifs que les salariés (500 euros / an, cumulés à partir de 2018).

Pour les auto-financements, une remise de 10% est appliquée, des paiements échelonnés sont également possible.

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